Das SCOUT-Projekt

Hintergrund

In den vergangenen Jahren kamen immer mehr Migranten und Geflüchtete aus verschiedenen Gründen nach Europa. Da die Integration in den Arbeitsmarkt eine essentielle Voraussetzung für diese Menschen darstellt, um in ihrem Gastland ein neues Leben aufzubauen, ist die Anerkennung ihrer formalen und vor allem der non-formal und informell erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen entscheidend.

Ideen & Outcomes

Das SCOUT-Projekt hat daher ein praktikables Toolkit (Methodenkoffer) für Beratende entwickelt, die mit Neuzugewanderten arbeiten. Hier werden verschiedene Kompetenzerfassungsinstrumente zur Verfügung gestellt, die speziell auf Neuzugewanderte zugeschnitten sind und ihnen den Zugang zu (Weiter-)Bildung oder Arbeit erleichtern werden. Eine angepasste Version des ProfilPASS bildet den Kern des Toolkits. Diese Version zeichnet sich nicht nur dadurch aus, dass sie in einfacher Sprache verfügbar ist, sondern auch durch ein neues Layout mit Visualisierungen, Piktogrammen o.ä. und durch inhaltliche Anpassungen, welche die Arbeit mit dem ProfilPASS für Neuzugewanderte vereinfachen. Zusätzlich zu dem SCOUT-Toolkit werden im Rahmen des Projekts ein Curriculum und ein Manual entwickelt, welche als Basis für die Durchführung eines Trainings für Beratende in der Erwachsenenbildung dienen. Insgesamt werden 30 Beratende (5 aus jedem Partnerland) von dem Training profitieren.

Eine Pilotphase wird ab Januar 2019 durchgeführt und die Ergebnisse werden schließlich für eine finale Überarbeitung der Produkte genutzt werden. In der Testphase werden 120 Neuzugewanderte von einer Beratung mit dem SCOUT-Toolkit profitieren.